Cabinet de chasse de têtes spécialisé dans le recrutement de profils techniques et commerciaux du monde de l’IT.



Azurhea recrute exclusivement sur 5 secteurs et sur 10 types de postes sur lesquels nous sommes spécialisés via une méthodologie formalisée et opérationelle.


Secteurs : - Opérateurs télécom - Hébergeurs - Datacenter - Editeurs de logiciels - Sociétés de service IT

Crée en 2007, Azurhea apporte son expertise via la compréhension technique des métiers de nos clients.


Nos clients, Opérateurs Télécoms, Hébergeurs, Infogéreurs et Editeurs de logiciels nous confient la recherche de leurs futurs collaborateurs.

PROCESS

PREPARATION

Découverte et analyse du besoin - Mise en œuvre de la stratégie et des dispositifs adaptés.

RECHERCHE

Sourcing et présélection de candidatures qualifiées.

IDENTIFICATION

Evaluation personnalisée et identification des profils pertinents.

PRESENTATION

Présentation des dossiers de synthèse et organisation des entretiens de validation.

PIERRE-OLIVIER LOMPRÉ

PIERRE-OLIVIER LOMPRÉ

Diplômé de l'ECCIP (Ecole Commerciale de la Chambre de Commerce et d'Industrie de Paris), Pierre Olivier LOMPRE a débuté sa carrière en 1997 chez Club-Internet, pionnier des fournisseurs d'accès internet en France. Il a exercé différentes fonctions techniques avec notamment la responsabilité technique du réseau d'accès bas débit, avant l'avènement de l'ADSL.


En 2001, il rejoint le groupe Louis-Dreyfus Communication (aujourd'hui SFR), prenant en charge l'ingénierie et le déploiement de services sur IP, avant de devenir, en 2003, ingénieur technico-commercial au sein de la division opérateur. Fin 2004, Pierre-Olivier LOMPRE fonde GALOP-TELECOM, opérateur d'infrastructure dédié à la VoIP qui sera revendu fin 2006 au groupe IC TELECOM. En 2007 Pierre Olivier LOMPRE devient directeur Général de 720°, opérateur de télécommunications spécialisé dans la ruralité. En 2011 Pierre-Olivier LOMPRE rejoint la société Jaguar Network afin de créer et développer son agence parisienne.



FROM ECCIP TO AZURHEA

Il continue sa carrière chez NERIM en qualité de Directeur Général, de 2012 à 2016, poste qu'il quitte pour se consacrer désormais et exclusivement à Azurhea : un Cabinet de recrutement spécialisé dans les profils techniques et commerciaux, crée en 2007 afin de répondre aux besoins spécifiques de ses clients en établissant une relation de confiance sur le long terme, secret de la réussite de toute mission de conseil.

LE MOT DU FONDATEUR

LES FONDEMENTS D'AZURHEA

Au cours des 20 dernières années, Pierre-Olivier Lompré a occupé différents postes techniques ou de direction générale au sein d’Opérateurs Télécoms et d’Hébergeurs. Il a ainsi été amené à recruter de nombreux collaborateurs.


Les métiers de l’IT sont complexes et s’articulent tous autour de produits hautement techniques à forte valeur ajoutée, nécessitant une compétence particulière pour les concevoir, les commercialiser, ou les mettre en service en s’adaptant à l’existant ou aux contraintes du client. Les Directions des Ressources Humaines des sociétés IT ont cette difficulté de devoir sourcer des candidats techniques sans pour autant disposer de compétences adaptées pour évaluer leur savoir faire.


En créant le Cabinet Azurhea en 2007, et fort de son expérience personnelle, il a souhaité créer une structure opérationelle à taille humaine permettant de proposer aux Directions des Ressources Humaines des sociétés IT des candidats qualifiés ayant déjà eu un entretien technique poussé, mené par un consultant excerçant le même métier qu’eux. Grâce à ce process, les candidats ont pu exprimer leur parcours auprès d’un recruteur à même de parler le même langage technique, et appréhendent déjà leur futur potentiel environnement professionnel.



EXPERTISE IT

Durant ces dix dernières années, Pierre-Olivier Lompré a été amené recruté de nombreux collaborateurs dans des domaines aussi variés que la technique, le commerce ou le marketing. Le secteur de l'informatique et des télécommunications, de par l'orientation pointue de ses produits et de l'infrastructure technique sur lesquels ils reposent, nécessite des compétences précises. En fondant Azurhea, il a souhaité une innovation dans le recrutement en impliquant par exemple, au cours du processus sélection des candidats, des professionnels des télécoms ayant au moins 10 ans d'ancienneté dans le type de poste visé. Afin de préserver disponibilité et qualité, Azurhea propose un service sur mesure, un nombre limité de missions simultanées, des profils qualifiés et de qualité.


Contrairement aux cabinets de chasse traditionnels multi profils, cette méthodologie permet de gagner un temps précieux lors du process de recrutement chez nos clients et de performer dans la qualification des profils des candidats.


Azurhea est un Cabinet à taille humaine. Les métiers de l’IT sont des métiers de passion avant tout, et nous recherchons pour nos clients ces passionnés qui créeront, commercialiseront, installeront, dépanneront, le cloud, le serveur, la téléphonie, l’accès internet, les VPNs …etc.

MISSION

NOS ENGAGEMENTS

Un Interlocuteur spécialisé dans le monde de l'IT !

Le sens de l'écoute et la proximité

Un partenariat pour un objectif commun : la réussite de vos recrutements

La réactivité et le respect de vos délais

La transparence et le partage des informations

La personnalisation de chaque intervention en fonction de chaque demande



ACCOMPAGNER ET DEVELOPPER

Une équipe-projet dédiée et expérimentée, opérationnelle sur toute la France

Un processus de sélection rythmé et rigoureux

L'évaluation axée sur les compétences et la personnalité

Des synthèses "Candidats" claires et complètes

L'accompagnement à la prise de décision

Le rôle de conseil sur les profils et la rémunération

RECRUTEMENT

EXTERNALISER SON RECRUTEMENT

  • Améliorer la qualité du recrutement et des candidats sélectionnés

  • Réduire le coût des recrutements

  • Réduire le temps nécessaire pour recruter et intégrer les candidats

  • Optimiser le suivi, le reporting et le contrôle de la fonction du recrutement

  • Bénéficier d'une totale flexibilité en fonction des besoins

Nous sommes spécialisés sur ces postes et recherchons en permanence ces types de profils pour nos clients. Azurhea est un cabinet de chasse de têtes spécialisé dans le recrutement de profils techniques IT à forte valeur ajoutée. 100% des postes que nous proposons sont des postes en CDI. Nous recherchons avant tout des candidats qui puisent leur motivation dans la passion de la technique IT (les geeks sont les bienvenus :-). Si votre profil correspond aux besoins de nos clients, transmettez-nous votre CV.



POLITIQUE TARIFAIRE

Nous étudions chaque demande et proposons une mission forfaitaire, basé du la difficulté estimée de la chasse.


Notre volonté est de créer les conditions d'un partenariat réussi. Nous investissons beaucoup de temps pour réellement comprendre le métier de nos clients, les caractéristiques de leurs produits et/ou services. Ceci nous permet véritablement de comprendre l’ADN de nos clients et ainsi, chasseur des candidats dont le profil conviendra et s’intègrera dans les meilleures conditions.


Nous sommes favorables à l'établissement de tarifs forfaitaires afin d'offrir à nos clients la maîtrise de leurs coûts et de leur budget et de ne pas influencer les honoraires en fonction du package de rémunération.

PHILOSOPHIE

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E MOT DU FONDATEUR

PIERRE-OLIVIER LOMPRÉ

PHILOSOPHIE

LE MOT DU FONDATEUR

MISSION

MISSION

POLITIQUE TARIFAIRE

RECRUTEMENT

ESPACE CANDIDATS

Pour des raisons de confidentialité, nous ne publions pas publiquement les postes sur lesquels nous chassons. Si votre profil correspond à l’un des postes suivants, transmettez nous votre CV via le formulaire de contact :

  • Ingénieurs réseau (IP/BGP/MPLS)

  • Ingénieurs Systèmes (linux et/ou Windows)

  • Ingénieur virtualisation (HyperV ou VMware)

  • Ingénieur Storage (Netapp, EMC, ou équivalent)

  • Spécialiste Infrastructure Datacenter

  • Chef de Projet Technique

  • Chef de Produit Technique

  • Ingénieur Commercial (à forte composante technique)

  • Ingénieur Avant Ventes

  • Technicien/Ingénieur support

Nous sommes spécialisés sur ces postes et recherchons en permanence ces types de profils pour nos clients. Azurhea est un cabinet de chasse de têtes spécialisé dans le recrutement de profils techniques IT à forte valeur ajoutée. 100% des postes que nous proposons sont des postes en CDI. Nous recherchons avant tout des candidats qui puisent leur motivation dans la passion de la technique IT (les geeks sont les bienvenus :-). Si votre profil correspond aux besoins de nos clients, transmettez-nous votre CV.

Si votre profil correspond à une mission de chasse en cours, nous vous contacterons afin de vous présenter le poste visé et évoquer les opportunités professionnelles susceptibles de vous convenir.


En cas d'adéquation, nous vous présenterons le ou les postes en question lors d’un entretien. En fonction du poste, nous serons amenés à vous demander d'effectuer des tests destinés à évaluer votre savoir-faire technique. A l'issue de ce ou ces entretiens, nous décidons si votre profil sera, ou non présenté à notre client.


Si votre profil est retenu, vous rencontrez votre futur manager lors d’un entretien chez le client. Nous ne participons pas à cet entretien. Si votre candidature est retenue par le client, ce dernier vous fera parvenir rapidement une promesse d’embauche reprenant les principaux termes de votre futur contrat de travail, et notamment votre rémunération et votre date d’entrée dans la société.


Nous resterons à votre écoute au moment de votre embauche et dans les semaines qui la suivent, pendant votre période d'intégration, pour répondre à toutes les questions que vous souhaiteriez nous poser.